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　　职工奖金的范围: （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 （四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。 风险提示：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。

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　　*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。相关精选解答更多职工津贴的范围是什么

　　职工津贴的范围包括：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。2、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴.3、保健性津贴。4、技术性津贴。5、年功性津贴。6、其他津贴。

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

　　奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。

　　城镇职工医疗保险主要有基本医疗保险及补充医疗保险两部分构成。由于每个各城市报销规定不同，因此并没有对职工医疗保险的报销范围统一规定，但基本项目及范围大同小异。

　　女职工禁忌从事的劳动范围如下：(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

　　绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

　　绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

　　管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

　　职工医保报销范围：诊疗设备及医用材料类：应用X-射线计算机体层摄影装置（CT），立体定向放射装置（γ-刀、χ-刀）、心脏及血管造影X线机（含数字减影设备）、核磁共振成像装置（MEI）、单光子发射电子计算机扫描装置（SPECT）。

　　职工在平常生病了的话是需要请病假，有些职工的身体素质很不好，经常生病。一旦职工请病假比较多了，自然而然就会影响到了职工的工作，同时也会影响到职工的工资收入等等，这时候职工想要知道自己绩效奖金是多少。关注华律网，了解更多知识。

　　企业扣罚职工奖金是否合法要依具体情况判断。若合同、制度有明确合理规定且公示，职工违规，扣罚有一定合法性；反之，规定不合理、程序不合法则不合法。职工遇不合理扣罚可协商，不成可仲裁、诉讼维权。

　　职工辞退补偿标准中奖金计算视情况而定。若奖金为工资固定部分，计算经济补偿时应纳入工资基数；若奖金不固定、临时性，一般不计入，但周期规律且金额稳定可能被纳入。

　　职工辞退补偿标准中奖金计算视情况而定。固定奖金若为工资固定组成部分，计算补偿时应纳入工资基数，按工作年限支付。偶然性质奖金不具常规稳定性，一般不纳入补偿计算基数。

　　奖金是否属经济纠纷需视情况而定。用人单位与劳动者、企业合伙人等因奖金发放等问题产生争议，一般属经济纠纷，可依相关法律法规解决；但奖金来源不合法或约定违法，争议或不受法律保护。

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　　先看规章制度关于年终奖的发放有无规定，如无特别规定，一般根据这一年的工作时间发放部分