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　　苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名。

　　苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名，现将有关事项公布如下：

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心招聘公益性岗位简介表》(附件1)。

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

　　2.材料上传：上传电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

　　①本人身份证；②户口薄(首页和本人信息页)；③已取得的大专及以上学历证书(本科及以上的还需提供相应学位证书)；④学信网学历认证材料；⑤工作经历证明(社保缴费记录或劳动合同)；⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。

　　资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考岗位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　本次招聘考试分为笔试和面试，考试具体时间、地点在苏州高新人才网(另行公告。

　　笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。笔试采取闭卷笔试法，不指定教辅用书。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。根据笔试合格成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。

　　资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点另行通知。

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。

　　在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

　　录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。

　　公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。

　　附件1：《苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心招聘公益性岗位简介表》

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　　2025苏州高新区（虎丘区）社会保险基金管理中心公益性岗位招聘公告 - 苏州本地宝

　　【导语】：苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名。

　　苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名，现将有关事项公布如下：

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心招聘公益性岗位简介表》(附件1)。

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

　　2.材料上传：上传电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

　　①本人身份证；②户口薄(首页和本人信息页)；③已取得的大专及以上学历证书(本科及以上的还需提供相应学位证书)；④学信网学历认证材料；⑤工作经历证明(社保缴费记录或劳动合同)；⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。

　　资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考岗位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　本次招聘考试分为笔试和面试，考试具体时间、地点在苏州高新人才网(另行公告。

　　笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。笔试采取闭卷笔试法，不指定教辅用书。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。根据笔试合格成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。

　　资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点另行通知。

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。

　　在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

　　录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。

　　公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。

　　附件1：《苏州高新区(虎丘区)社会保险基金管理中心招聘公益性岗位简介表》